《责任型领导与工作幸福感影响机制研究》-许颖
威权领导作为家长式领导的一个维度，广泛存在于企业组织中。本文深入探究威权领导行为在现代组织中对员工心理和行为的影响，本研究试图在厘清威权领导构念的现代转化基础上，利用社会交换理论，探讨威权领导与员工沉默行为之间的关系，以及心理授权在其中是否有中介作用，建立起―威权领导-心理授权-员工沉默行为三者的关系模型。本文主要采用文献研究、问卷调查和统计分析等方法对研究理论模型进行分析，并讨论了本文研究的理论和实践意义，以及未来的发展方向。
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