BANI（巴尼）时代，无项目,不增长!然而，在事事皆项目、人人皆项目经理的大趋势下，缺少项目管理方法论的组织与个人，如何做才能在激烈的市场竞争中立于不败之地？本书从典型项目场景切入,结合AI浪潮的影响...

在经济全球化的背景下，经济改革的不断深入为企业营造了良好的发展环境，也带来了诸多艰难挑战。中小企业是推动中国经济发展的基本力量，也是建设现代化经济体系、推动经济实现高质量发展的重要基础。做好中小企业合...

本书第一章明确提出，企业员工培训就是要解决问题，要做以战略为导向、以绩效为目标、与业务相结合的培训，坚决杜绝“为了培训而培训”。第二章到第四章，围绕ADDIE模型，系统阐述了从培训需求分析、到培训设计...

本书聚焦科技企业高速发展中的核心挑战——组织机制的动态演化与关键角色的迭代成长，关注绩效管理、薪酬激励、晋升发展构成的“三原力”，以及首席技术官、第二曲线业务总经理、人力资源一号位三个关键角色，通过六...

本书围绕普通人如何启动自己的轻创业这一核心问题，通过锁定知识定位、构建知识体系、锻造知识产品以及策划知识营销这四大关键步骤，以深入浅出的方式展开详细阐述。书中不仅提供了具体的方法和策略，还融入了丰富的...

本书从劳动立法宗旨等重要认知出发，涵盖HR工作全环节的劳动合规管理要点，包括招聘、入职、试用期、调岗调薪、劳动合同、考勤休假、竞业、培训、离职管理、工伤等。同时，为了提升HR应对难点问题的能力，还增加...

在企业的实际运营中，小团队（15人以下）常常是在战略分解后，直接对业绩负责的团队。小团队的业绩对于企业非常重要，同时，在当下快速变化的工作环境中，小团队也以其灵活、高效的特点逐渐成为企业创新的主力军。...

1.百企实战沉淀，100个用工模板全流程覆盖，HR人手B备的合规指南！2.从入职到离职文本全覆盖，一站式化解用工风险，筑牢企业用人基石！……

本书全面归纳国内外标杆企业进行员工激励的经典实践，详细阐述了员工激励的原则、形式、方案等方面的内容，为读者提供了员工激励的整体解决方案，同时巧妙地帮助读者规避用工风险，降低试错成本，提高员工激励的精准...

《数据思维工作法》聚焦当代职场核心能力构建，系统阐释数据思维如何重塑决策逻辑。书中从认知本质出发，解析情绪化决策代价，以客观性、系统性等四大支柱搭建思维框架，结合问题定义、数据收集等核心方法论，配套工...