本书全面分析2024—2025年全球和中国新兴产业发展现状和问题挑战，研判新兴产业发展趋势，进一步从区域、产业、园区、政策等视角展开深入研究。研究天津、江西、河北等地生物医药、锂电新能源、机器人等新兴...

日本头号销售培训师40年成交心法！8个成交战术、50个说服技巧，不销而销实现爆发式成单，让客户从“我再想想”到“现在就签”！

在数字化转型成为必由之路的当下，数据成为关键生产要素，数据资产管理的重要性则不言而喻。随着大数据的广泛应用和数据量的爆发式增长，数据管理作用日益凸显，数据资产化管理和数据驱动决策正逐渐成为组织发展的核...

在现代企业中，培训的重要性不容忽视。随着市场竞争的加剧，如何不断提升员工素质和能力，推动企业发展，培训正是实现这一目标的关键手段，也是企业风险最小，收益最大的战略性投资。本书以作者在世界五百强企业人才...

BANI（巴尼）时代，无项目,不增长!然而，在事事皆项目、人人皆项目经理的大趋势下，缺少项目管理方法论的组织与个人，如何做才能在激烈的市场竞争中立于不败之地？本书从典型项目场景切入,结合AI浪潮的影响...

在经济全球化的背景下，经济改革的不断深入为企业营造了良好的发展环境，也带来了诸多艰难挑战。中小企业是推动中国经济发展的基本力量，也是建设现代化经济体系、推动经济实现高质量发展的重要基础。做好中小企业合...

本书第一章明确提出，企业员工培训就是要解决问题，要做以战略为导向、以绩效为目标、与业务相结合的培训，坚决杜绝“为了培训而培训”。第二章到第四章，围绕ADDIE模型，系统阐述了从培训需求分析、到培训设计...

本书聚焦科技企业高速发展中的核心挑战——组织机制的动态演化与关键角色的迭代成长，关注绩效管理、薪酬激励、晋升发展构成的“三原力”，以及首席技术官、第二曲线业务总经理、人力资源一号位三个关键角色，通过六...

本书围绕普通人如何启动自己的轻创业这一核心问题，通过锁定知识定位、构建知识体系、锻造知识产品以及策划知识营销这四大关键步骤，以深入浅出的方式展开详细阐述。书中不仅提供了具体的方法和策略，还融入了丰富的...

本书从劳动立法宗旨等重要认知出发，涵盖HR工作全环节的劳动合规管理要点，包括招聘、入职、试用期、调岗调薪、劳动合同、考勤休假、竞业、培训、离职管理、工伤等。同时，为了提升HR应对难点问题的能力，还增加...